Niyə Böyük Startup-lar Öz İşlərini "Yenidən Təsis" Edirlər? (Süni İntellekt və Yeni İş Modeli)

Bəzən bir startup-ı yalnız bir dəfə qurmaq kifayət etmir. Texnologiyanın sürətli inkişafı, xüsusən də süni intellektin (Sİ) yüksəlişi bəzi köklü şirkətləri fundamental dəyişikliklər etməyə vadar edir. Son aylarda Airtable, Handshake və Opendoor kimi tanınmış şirkətlər öz fəaliyyətlərini "yenidən təsis etdiklərini" (refounding) rəsmən bəyan ediblər. Bu cür bəyanatlar adətən, ya tamamilə yeni biznes modellərinin qəbulu, ya da ən yeni süni intellekt məhsullarının bazara çıxarılması ilə bağlı olur.

Bu terminin seçilməsi sadəcə texniki yeniləmədən daha çoxunu ifadə edir. Məsələn, Airtable şirkəti iyun ayında mövcud platformasına əlavə Sİ funksiyaları yükləmək əvəzinə, bu prosesi "şirkət üçün yenidən təsis anı" kimi qiymətləndirdiyini bildirib. Şirkətin həmtəsisçisi və baş icraçı direktoru Houi Liu qeyd edir ki, bu, bir "pivot" (kəskin istiqamət dəyişikliyi) deyil, çünki bu, səhv nəticələr əldə edildikdən sonra yaranan dəyişiklik deyil. Liu şirkətin bu addımı "yenidən başlatma" və ya "çevrilmə" adlandırmağı düşünsə də, yekunda məhz "təsis dilini" seçib. Səbəb isə, bütün bu dəyişikliklərin yaradacağı risklərin və potensialın ilk dəfə şirkət qurularkən hiss edilən risklərlə eyni səviyyədə olmasıdır. Bu, bazarın tələblərinə cavab vermək üçün köhnə strukturlardan imtina etmək ehtiyacından irəli gəlir.

Yenidən təsis strategiyası təkcə texnoloji yeniləməni deyil, həm də iş mədəniyyətində ciddi dəyişikliklər tələb edir. Handshake şirkətinin baş marketinq direktoru Katerin Kellinin sözlərinə görə, onların məqsədi "mövcud bir biznesə startup mədəniyyətini geri gətirməkdir." Bu, böyük şirkətlərdə yaranmış yavaş tempdən qurtulmaq və çevikliyi bərpa etmək deməkdir. Lakin bu, həm də daha çətin iş deməkdir. Kelly qeyd edir ki, Handshake bu məqsədlərə çatmaq üçün işçilərdən həftədə beş gün ofisə qayıtmağı tələb edib. Şirkət, qoyulan hədəflərə çatmasına kömək edəcək mənalı temp və iş saatları ilə işləməyin vacibliyini vurğulayıb. Bu, "yenidən təsis" anlayışının daxili intizamı və məsuliyyəti bərpa etmək üçün istifadə olunan güclü bir vasitə olduğunu göstərir.