ABŞ-da Oyun Tərtibatçılarının Əmək Haqqı: İşdən Çıxarılmalar, Narazılıq və Bərabərsizlik

Oyun tərtibatı sənayesi son iki ildə işdən çıxarılmalar və studiyaların bağlanması kimi çətin sarsıntılarla mübarizə aparır. 2025-ci il GDC Əmək Haqqı Hesabatı bu sənayedə çalışan işçilərin maliyyə vəziyyətini və qarşılaşdıqları maneələrə baxmayaraq niyə sahədə qaldıqlarını ortaya qoyub. Hesabata görə, ABŞ-da oyun tərtibatçılarının orta illik əmək haqqı 142,000 dollardır. Sorğu nəticələri göstərir ki, peşəkarlar üçün orta maaş 142,000 dollar olsa da, median (orta nöqtə) maaş 129,000 dollardır. Lakin gəlirlərin yüksək görünməsinə baxmayaraq, işçilərin əhəmiyyətli bir hissəsi aldıqları kompensasiyadan narazıdır. Respondentlərin yalnız üçdə biri özlərinə ədalətli maaş verildiyinə inanır. Çox kiçik bir faiz - cəmi 5 faiz isə özlərini həddindən artıq yüksək maaş alan hesab edir.

İşçilərin yarısından çoxu tutduqları vəzifəyə, təcrübəyə və cari bazar şərtlərinə nisbətən az maaş aldıqlarını bildirir. Hesabatda sənayenin üzləşdiyi işdən çıxarılma böhranının son iki ildə dərinləşdiyi qeyd olunur. Respondentlərin dörddə biri son 24 ay ərzində işdən azad edildiyini bildirib. İşini itirənlərin təxminən yarısı hələ də aktiv şəkildə yeni iş axtarır. İş axtarışının bu çətinliyini göstərən bir fakt isə odur ki, işsiz respondentlərin 40 faizi ən azı 100 iş ərizəsi göndərdiyini söyləyib. Bu qeyri-sabitlik təkcə maliyyə yox, həm də psixoloji təsirlərə səbəb olur. Hazırda işləyən respondentlərin 80 faizi oyun tərtibatını digər karyeralarla müqayisədə “daha az təhlükəsiz” peşə kimi görür. Bu rəqəm işsiz respondentlər arasında heyrətamiz şəkildə 98 faizə qalxır.

Hesabatda yer alan narahat doğuran bir tapıntı sənayedə mövcud olan əmək haqqı bərabərsizliyini önə çıxarır. Məlumatlara görə, rəngli dərili işçilər ağdərili həmkarlarından orta hesabla 27 faiz az qazanc əldə edirlər. Eynilə, qadınlar da eyni vəzifədə çalışan kişi həmkarlarından 24 faiz daha az maaş alırlar. Buna baxmayaraq, respondentlərin üçdə birindən azı şirkətlərinin mövcud əmək haqqı fərqlərini aradan qaldırmaq üçün konkret işlər gördüyünü bildirib. Hər on işçidən biri isə bu məsələdə heç bir səyin olmadığını söyləyib. Bu maliyyə və iş təhlükəsizliyi ilə bağlı problemlərə baxmayaraq, respondentlərin bir çoxu növbəti beş il ərzində oyun tərtibatı sənayesində qalacaqlarını ifadə ediblər. Bu, sahəyə olan güclü bağlılığı və həvəsi göstərir.

Sənaye daxilində kollektiv hərəkətə, yəni həmkarlar ittifaqı yaratmağa ciddi maraq mövcuddur. Respondentlərin təxminən üçdə iki hissəsi bu addımı dəstəklədiklərini bildirib. Həmkarlar ittifaqına dəstək xüsusilə gənc işçilər, işsizlər və illik qazancı 100,000 dollardan az olanlar arasında daha yüksəkdir. Hazırda respondentlərin onda birindən azı ittifaq üzvü olsa da, yarısından çoxu üzv olmaqda maraqlı olduğunu vurğulayıb. Bu faktlar göstərir ki, işçilər hazırda sənayedəki çətin şərtlərə, bərabərsizliyə və maliyyə narazılığına cavab olaraq öz şəraitlərini kollektiv mübarizə yolu ilə yaxşılaşdırmağa çalışacaqlar.