İntel CEO-su süni intellekt yarışında geridə qaldıqlarını etiraf etdi

İntel-in baş direktoru Lip-Bu Tan daxili iclasda şirkətin süni intellekt yarışında geridə qaldığını və artıq dünyanın ən yaxşı 10 yarımkeçirici istehsalçısı arasında olmadığını açıq şəkildə bildirib. Bu sözlər bir zamanlar prosessor bazarına hakim olan İntel-in hazırkı vəziyyətini əks etdirir.

Son illərdə rəqiblərinin aqressiv irəliləyişinə baxmayaraq, İntel yavaş hərəkət edirdi. Şirkət x86 arxitekturasını modernləşdirmək üçün ARM-a bənzər böyük.LITTLE arxitekturasına keçsə də, bu addım gözlənilən bazar təsirini verməyib. Lunar Lake prosessorları 3D V-Cache texnologiyasına malik AMD-nin X3D seriyası ilə rəqabət apara bilməyib.

GPU bazarına gec gələn İntel öz qrafik arxitekturası ilə müəyyən irəliləyişlər əldə etsə də, bu məhsullar bazar liderləri ilə rəqabət apara bilməyib. İstehsal tərəfindən isə ən iddialı proses olan 18A layihəsinin vacib müqaviləsinin itirilməsi şirkətə ciddi zərbə vurub.

İntel-in baş direktoru Tan dünyadakı əməkdaşları ilə sual-cavab sessiyasında şirkətin geriləməsini açıq şəkildə dilə gətirib: “20-30 il əvvəl həqiqətən lider idik. İndi dünya dəyişib. Artıq ən yaxşı 10 yarımkeçirici şirkəti arasında deyilik,” deyərək rəqabət mövqeyini itirdiklərini əlavə edib.

İntel-in tarixi üstünlüklərindən biri olan şaquli inteqrasiya – həm çip dizaynı, həm də istehsalını bir dam altında aparmaq strategiyası – indi şirkət üçün yükə çevrilib. TSMC-nin istehsal texnologiyalarındakı son irəliləyişləri İntel-i bu modelə görə geridə qoyub. Nəticədə, İntel 2023-cü ildən başlayaraq Meteor Lake prosessorlarının GPU istehsalını TSMC-yə həvalə edib. 2025-ci ilədək İntel-in ümumi çip istehsalının təxminən 30 faizi xarici şirkətlərə həvalə olunacaq.

Bütün bu inkişaflar İntel-in maliyyə quruluşunda ciddi pisləşməyə səbəb olub. Şirkət 2023-cü ilin üçüncü rübü üçün artan tədqiqat-inkişaf xərcləri və gəlirlərin azalması səbəbindən 16 milyard dollar itki elan edib. Bundan sonra minlərlə əməkdaş işdən çıxarılıb. Baş direktor Lip-Bu Tan bu dövrdən keçməyin marafon olacağını söyləyir. Daha çevik, məqsədyönlü və təvazökar yanaşmanın zəruriliyini vurğulayaraq, şirkətin mədəniyyəti və quruluşunun dəyişməli olduğunu vurğulayır.