KİV: Britaniya şirkətlərinin 1/4-dən çoxu süni intellektə görə işçilərin ixtisar ediləcəyini gözləyir

10.11.2025 03:47 6 baxış sayı 3 dəq. oxuma Report
KİV: Britaniya şirkətlərinin 1/4-dən çoxu süni intellektə görə işçilərin ixtisar ediləcəyini gözləyir

Böyük Britaniyada aparılan yeni bir sorğuya görə, süni intellektin (Sİ) artan təsiri səbəbindən hər dörd iri şirkətdən biri 2026-cı ilə qədər kadr ixtisarı gözləyir. Bu o deməkdir ki, Böyük Britaniyadakı iri müəssisələrin dörddə birindən çoxu işçi sayının azaldılmasını planlaşdırır. "Financial Times" (FT) qəzeti Britaniya işəgötürənləri arasında keçirilmiş sorğunun nəticələrinə istinadən bu barədə məlumat yayıb. İri müəssisələrin rəhbərləri Sİ-nin təsirini qiymətləndirərkən bildirirlər ki, ən böyük risk altında olanlar adətən aşağı vəzifələrdə çalışanlardır.


Böyük Britaniyanın Kadrlar və İnkişaf İnstitutunun verdiyi məlumatlar bu rəqəmləri daha da dəqiqləşdirir. Özəl sektorun iri şirkətlərinin 26%-i və dövlət təşkilatlarının 20%-i öz fəaliyyətlərini tənzimləmək məqsədi ilə növbəti 12 ay ərzində işçilərin ixtisarına hazırlaşır. Bu ixtisarlar Sİ-nin iş proseslərinə daxil edilməsi ilə əlaqədardır. Hökumət və biznes sahələri artıq bu cür texnoloji dəyişikliklərə cavab verməyə başlayıblar və bu, geniş yayılmış kadr dəyişikliyi vəd edir.


İnstitutun araşdırması göstərir ki, Sİ-dən qaynaqlanan dəyişikliklər xüsusilə bəzi sahələrə daha kəskin təsir edəcək. Məsələn, maliyyə xidmətləri sahəsi ən böyük zərbəni gözləyir. Bu sektorda işəgötürənlərin 37%-i süni intellekt səbəbilə iş yerlərinin azalacağını proqnozlaşdırır. Ardınca İT sənayesi gəlir; burada şirkətlərin 26%-i işçilərin sayının azaldılmasına hazırlaşır. Hüquq, mühasibat və konsaltinq sektorlarında da oxşar vəziyyət müşahidə olunur, bu sahələrdə işəgötürənlərin 24%-i ixtisarlar gözləyir. Bu rəqəmlər süni intellektin iş bazarına təsirini ciddi şəkildə nümayiş etdirir.


G
Ticarət müxbiri

Ticarət və əmtəə bazarları haqqında yazıram. Xarici ticarət balansı və ixrac-idxal dinamikası mənim maraq dairəmdədir.

Bütün məqalələrə baxın
Paylaş: