Alimentlə əlaqədar işçinin əməkhaqqından tutulmaya dair norma müəyyənləşib

Milli Məclisin Regional məsələlər komitəsinin iclasında Əmək Məcəlləsinə təklif edilən vacib dəyişikliklər müzakirə edildi. Bu dəyişikliklərin əsas məqsədi işçinin əməkhaqqından tutulmalara dair normativ qaydaları yenidən müəyyənləşdirməkdir. Məcəlləyə əsasən, adətən hər dəfə əmək haqqı verilərkən, tutulan bütün məbləğlərin ümumi miqdarı işçiyə verilməli olan əmək haqqının iyirmi faizindən artıq ola bilməz. Müvafiq qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş xüsusi hallarda isə bu məbləğ əlli faizdən çox olmamalıdır. Əmək haqqından eyni anda bir neçə icra sənədinə əsasən vəsait tutularkən belə, bütün hallarda işçinin əmək haqqının əlli faizi mütləq şəkildə saxlanmalıdır.

Lakin bu məhdudiyyətlər müəyyən xüsusi kateqoriyalara şamil edilmir. İşçiyə verilən əmək haqqından islah işləri çəkərkən tutulmalar, habelə alimentlərin tutulması zamanı normal məhdudiyyətlər qüvvədə qalmır. Bu istisnalar siyahısına sağlamlığa vurulmuş ziyanın ödənilməsi və ya ailəni dolandıranın itkisi nəticəsində zərər çəkmiş şəxslərə vurulmuş ziyanın ödənilməsi halları da daxildir. Bundan əlavə, cinayət nəticəsində vurulmuş ziyanın ödənilməsi zamanı edilən tutulmalar da 20 faiz və 50 faiz məhdudiyyətlərinə tabe olmur.

Dəyişikliyə görə, bu xüsusi halların (aliment, ziyanın ödənilməsi, islah işləri) hər birində tutulmaların yeni maksimum həddi müəyyən edilib. İndiyə qədər bu hallarda tutulmanın yuxarı həddi qeyd olunmamışdı. Yeni normaya görə, sonuncu hallarda tutulmaların məbləği işçiyə verilməli olan əməkhaqqının 70 faizindən çox ola bilməz. Başqa sözlə, aliment və ya cinayət ziyanı kimi xüsusi ödənişlər zamanı əmək haqqının maksimum 70 faizinin tutulması mümkün olacaq, lakin işçinin əməkhaqqının ən azı 30 faizi ona ödənilməlidir.